世界旅游理事會（WTTC）近日發(fā)布數(shù)據(jù)，預計中國旅游業(yè)未來十年將新增3000多萬個就業(yè)崗位，占全球旅游業(yè)新增就業(yè)人數(shù)的四分之一。
此前，WTTC預計歐洲旅游業(yè)未來十年將創(chuàng)造800萬個就業(yè)崗位。如果按這一口徑，同時期內(nèi)中國旅游業(yè)的新增崗位幾乎是整個歐洲地區(qū)的4倍。
換句話說，按照WTTC的預測，中國旅游業(yè)每年將新增300萬個崗位。到2032年底，中國旅游從業(yè)人員數(shù)量將超過1.07億人。
但這一預測是否真的貼合實際的趨勢？
WTTC預計明年的就業(yè)人數(shù)就會超過2019年水平
根據(jù)WTTC的數(shù)據(jù)，中國旅游業(yè)未來十年對經(jīng)濟的貢獻值將實現(xiàn)9.7%的年均增長率，是整體經(jīng)濟增速（4.4%）的兩倍多，將成為全球增速最快的國家之一。
按照這一增速，到2032年底，中國旅游業(yè)創(chuàng)造的收入將超過25.2萬億元。
報告預測，到2023年底，旅游業(yè)對中國經(jīng)濟的貢獻值將超過13萬億元，同比增長32%，同時將超過疫情之前的水平，預計增幅接近10%。
WTTC認為中國旅游就業(yè)人數(shù)也將在明年超過2019年水平，新增76.6萬個就業(yè)崗位，達到8300萬。
不過，WTTC也警示，只有中國持續(xù)推進國內(nèi)和國際旅游業(yè)務的發(fā)展，才能實現(xiàn)預計的目標。
中國旅游業(yè)對GDP貢獻值下降62.5%
WTTC主席兼CEO Julia Simpson表示，旅游業(yè)未來十年的發(fā)展前景十分廣闊，但在短期內(nèi)，世界各地包括亞洲國家都在開放邊境，而中國仍未全面放寬限制。
中國國內(nèi)旅游業(yè)一定程度上緩解了經(jīng)濟壓力，未來會保持推動力，但當前的國際旅游收入還是很低，而這部分對中國整體經(jīng)濟來說十分重要。
Simpson還表示，縮短隔離時間對于國際旅客來說是好事，但還不足以對整個旅游業(yè)產(chǎn)生較大影響。
WTTC的數(shù)據(jù)顯示，2019年中國旅游業(yè)發(fā)展創(chuàng)新高，國際旅客消費額接近9510億元，占中國國內(nèi)消費總額的14%。2021年，由于中國依然嚴格防疫，國際旅客支出不足910億元，占比下降至3%，年消費額減少了8620億元。
疫情之前，中國旅游業(yè)對GDP的貢獻值超過11.9萬億元，占比11.6%，2020年這一數(shù)字下降至4.5萬億元，占比僅為4.3%，降幅高達62.5%。
WTTC統(tǒng)計與公開數(shù)據(jù)差距甚大
WTTC表示，中國旅游業(yè)在疫情之前提供了超過8200多萬個工作崗位，但疫情之下，2020年的旅游就業(yè)人數(shù)降至6900萬，減少了1200萬；2021年有所回升，超過7300萬。
但是根據(jù)文旅部公布的數(shù)據(jù)，中國旅游從業(yè)人員的數(shù)量與WTTC的預測有相當大的差距。
根據(jù)文旅部發(fā)布的《2018年旅游市場基本情況》數(shù)據(jù)，2018全年全國旅游業(yè)對GDP的綜合貢獻為9.94萬億元，占GDP總量的11.04%。旅游直接就業(yè)2826萬人，旅游直接和間接總就業(yè)7991萬人，占全國就業(yè)總?cè)丝诘?0.29%。?
2019年旅游市場基本情況數(shù)據(jù)顯示，2019年中國旅游業(yè)對GDP的綜合貢獻為10.94萬億元，占GDP總量的11.05%。旅游直接就業(yè)2825萬人，旅游直接和間接就業(yè)7987萬人，占全國就業(yè)總?cè)丝诘?0.31%。相比2018年，旅游就業(yè)人數(shù)不升反降。
無論按照哪一種統(tǒng)計口徑來對比，中國旅游業(yè)的實際就業(yè)情況和WTTC預計的都有較大的差距。
一方面，就業(yè)人數(shù)的總規(guī)模和趨勢值得我們關(guān)注，另一方面，近年來旅游業(yè)公司對各類人才需求的走向和側(cè)重，也呈現(xiàn)出來一些特點。
從環(huán)球旅訊旗下社區(qū)服務平臺旅連連的旅游業(yè)招聘數(shù)據(jù)來看：過去一年以來，酒店/住宿類企業(yè)的招聘需求最高，幾乎占了一半，其次是OTA和酒店科技，占比分別為16%和12%。
近期，美國酒店及住宿業(yè)協(xié)會也在大力推廣招聘計劃，以填補超過13萬個崗位空缺。該協(xié)會近日發(fā)布的調(diào)查顯示，97%的受訪酒店都面臨人員短缺問題，49%的酒店表示嚴重短缺。為解決用工問題，酒店紛紛推出獎勵計劃，其中90%的酒店提出加薪，71%的酒店提高了工作時間的靈活度，43%的酒店給出額外福利。
旅客需求增長是一方面，而經(jīng)歷了疫情重創(chuàng)之后，旅游從業(yè)人員或者可能進入旅游業(yè)的人員，是否還會像疫情之前那樣，對旅游業(yè)的發(fā)展充滿信心，堅定地選擇這個行業(yè)？答案可能又是另外一回事。
